最近，互联网上有个帖子很火，一个说的是“硅谷各大公司的实习生月薪”，引发了各种羡慕嫉妒恨，比如：苹果实习生月薪4914美元，全职起薪106913美元;Google实习生月薪5678美元，全职岗位年薪起薪为113100美元;雅虎月薪5191美元……;另一个则说“硅谷不是天堂”，加班也非常严重云云，比如很多公司每天都会加班，晚上加班到9-10点也属于正常现象。
　　其实何止是硅谷呢?整个IT业就是一个靠着发展速度、靠着技术弑父、靠着自我压榨而崛起的一个行业。我们也不妨做几个小小的盘点，看看IT人的生态。
　　400万人主导的龙头行业!
　　美国无疑是全球IT行业的翘楚，如果不算互联网行业，全球十大IT公司中8家是美国公司;而在互联网行业，除了BAT，美国企业也占据其它七强——全球IT看美国，毫不夸张，这是一个美国创造、美国引领、美国垄断的领域。
　　但是，如果，问问你，美国的IT行业有多少人呢?可能很多人就不那么了了。按照美国劳工局和第三方机构的多方统计，这个数据大约是400万人。没错，仅仅有400万，而且这400万当中，包含了100万左右的电信从业者、传统企业的IT经理……美国真正的程序员不足100万人，从事架构设计、产品设计的顶级人才无疑更少。
　　然而，恰恰是这400万人，决定了美国上万亿美金的“信息产业GDP”(全球约3万亿美金)，而且其中包含Google、苹果、微软、思科、Intel、高通、IBM这样的顶级公司和一大批创业企业。
　　这些企业人均创造的价值是极为惊人的。比如，Google的年营收约600亿美金，却只有7万员工，人均创造的价值近百万美金;微软约10万员工，营收超过700亿美金，人均创造的价值也超过60万美金——而且这些公司的成本主要是人力成本，产业增加值极高。就算人均年薪15万美金，为股东创造的价值也是极为惊人的。这样一批人、这样一个创造极高增加值和利润的行业，其收入水平更高，其员工收入远高于美国人均3万-4万美金的年薪也毫不奇怪。
　　在入职薪资比较高的背景下，是竞争的激烈性。美国最牛高校的毕业生、那些最具创造性的人向充满机遇的IT业拥挤，其竞争非常激烈;特别是在2008年金融危机之后，其激烈程度超过了金融行业。即使是实习生，也是百里挑一，看看Google、Facebook等公司的招聘规则就能从中看到端倪。
　　加之IT行业技术迭代迅猛，这种激烈的竞争也必然折射到公司之间、公司内部，这种情况下，硅谷公司加班情况众多，毫不奇怪。也由于类似原因，中国的IT公司竞争也同样激烈。无论是最低端的富士康，还是电信领域的华为，抑或互联网行业的BAT，以及更多的创业型公司，加班情况都极为普遍，这是IT行业的宿命。
　　技术进化所致的改变
　　我们跳出IT行业，可以看到很多行业都有类似的特点，并且会发现更有趣的事实。
　　比如，在美国最富有的1%的人，占据了总收入的40%财富，25%的收入;5%的人控制了60%的财富，20%的人控制了87%的财富。这些人是怎么组成的呢?
　　根据美国劳工局的统计，在前1%的家庭当中，31%是大型企业管理者或者私营企业主，15.7%是医生，华尔街金融从业者占13.9%，还有一部分是富二代、富三代等食利阶层，合计近七成，其它行业零散分布在IT、律师等领域。
　　如果我们不只看IT行业，我们看收入前20%的人群，大约占美国就业人口的2000万-2500万人是怎么组成的呢?其中，400多万IT从业者中很多都在这个范围内，因为低端产业大多通过外包转移到了中国、印度这样的国家，是服务外包和硬件OEM;而金融从业者中的400万-500万人很多也在这个群体中;在美国的1000万左右制造业从业工人，制药、汽车、航空航天、石油等也有半数在这个领域中;再加上美国近2000万小企业主中的一部分，构成了这个群体的大多数。
　　所以，当你看到IT业加班繁重、工作比较劳累的时候，其实你看看这些行业，多半工作也比较繁重，而且竞争也相当激烈。就算几年前比较滋润、竞争较少的底特律三大汽车厂商，薪资收入和福利下降明显，竞争激烈程度也远超前几年了。
　　之所以出现这种收入金字塔的状况，IT行业是一个很好的观测口。比如，云计算出现的时候，大量传统的存储服务、服务器厂商就没有存在的必要了，这背后不仅仅会导致大量的传统IT业人员失业，更多的传统行业IT维护人员失业。所以，如果我们看美国的IT业，2001年高峰期的从业人口就有近400万，最近两年就业人数才追平十年前，但是，它创造的产值、增加值已经增加了2-3倍。