蹒跚近20年，智联招聘终于成功在纽交所上市。
　　虽然按照当天收盘价计算，智联招聘市值达7.32亿美元，仅为竞争对手前程无忧市值(18亿美元)的40.7%，但其上市速度之快却堪称中概股之最。从第一次提交文件到挂牌交易只用了36个日夜，积蓄了20年的智联招聘打了一场闪电战。
　　上市后，智联招聘CEO郭盛曾对媒体表示自己对上市的兴奋仅持续30秒，的确，在这个前有狼后有虎的网络招聘的江湖，老前辈的智联招聘的日子并不好过，尤其是经历过曲折动荡的过去，更懂得前进路上的艰难险阻。
　　自从智联招聘宣布上市之后，质疑声就从未停止，尤其是对其资本方控股和传统招聘模式的质疑，当然还有曾经动荡多变的高层团队。缺少灵魂人物的智联招聘，如何能在未来的竞争格局中，证明自己的实力，也许才是郭盛的当务之急。
　　大股东不套现
　　对于一个企业来说，被逐利的资本方控股并不是一件好事。对智联招聘来说，尤为如此。
　　1997年，智联招聘正式成立，1994年成立的猎头公司智联公司是其前身，公司创始人是几个英国的猎头顾问，名为Mark Baldwin的英国人是创始人之一。2002年创始人退出，刘皓出任CEO，加快了疯狂扩张的道路。
　　初期发展时网络招聘拼的就是流量，前几年国内招聘网站在跑马圈地阶段都以烧钱为主。在剑拔弩张的2008年，智联招聘、中华英才、前程无忧在互联网上的品牌广告投放金额分别为1.1亿元、5000万元、2000万元。巨额的广告支出导致三者迟迟不能盈利，挣扎在生死边缘。
　　唯一的支撑来自资本。
　　据公开资料显示：智联招聘先后经历五轮融资，2000年兰馨亚洲注资300万美元;2004年，获欧洲某公司200多万美元投资;2005年，联想创投和智基创投注资770万美元;2006年，智联接受Seek公司2000万美元投资;2008年，麦格理集团与Seek联手注资约1.1亿美元，Seek在智联招聘第五轮融资中拥有智联招聘56.1%股份，随后增持至上市前的79%，成为绝对控股股东。上市之后，智联招聘大股东SEEK的杰森·伦加和约翰·阿姆斯特朗联合持股高达68.3%;智联招聘CEO郭盛持股仅2.9%。SEEK所拥有的投票权为76%，是实际上的“掌门人”，而智联CEO郭盛仅有0.8%投票权。
　　资本占据绝对控股权和话语权，上市是否会随时套现?这是投资者担心的问题，也是智联招聘遭受的质疑之一。
　　“大股东这次发行的都是新股，我们大股东SEEK对智联招聘来说也是长久的投资人，他没有做任何套现，我们原来的股东都没有套现。即便目前来说智联招聘潜在的价值还没有充分发挥，所以不存在套现的问题。”郭盛这样解释道。
　　人事动荡
　　智联招聘的高层震荡在互联网界极为罕见，甚至一年换三个CEO。业内认为，在人事动荡的背后，其根源在于缺乏创新的产品服务跟不上大跃进式的市场策略，长期亏损，内部矛盾爆发实属必然。尤其是当话语权掌握在资本方手中时。
　　2010年，智联招聘的高管内斗丑闻一曝出，便激起千层浪。三封邮件上演了一场智联招聘高管内斗的“罗生门”。